![\"Persone](\"https:\/\/dalirleather.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/WhatsApp-Image-2020-11-06-at-9.37.56-PM-300x185.jpeg\")
<\/figure>\n\n\n\nGli autori segnalano difficolt\u00e0 di reclutamento, carenza di specialisti, esperienza limitata del personale e vincoli organizzativi, retributivi e contrattuali. A livello settoriale propongono di raccogliere dati sull\u2019offerta e sulla domanda di lavoro. Per le singole imprese, il compito \u00e8 stimare quanti addetti servano, per quali mansioni e in quali tempi.<\/p>\n\n\n\n
Come \u00e8 stata condotta la ricerca<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019indagine descrittiva ha combinato una rassegna di studi, interviste e un questionario rivolto ai dirigenti delle unit\u00e0 conciarie dell\u2019Azerbaigian orientale. I ricercatori hanno adottato un campionamento casuale sistematico e utilizzato la formula di Cochran per stimare la dimensione del campione. Su 170 questionari inviati ne sono rientrati 140. Esclusi i 20 incompleti, l\u2019analisi ne ha utilizzati 120.<\/p>\n\n\n\n
La fase qualitativa ha contribuito a individuare i fattori da studiare. Il questionario comprendeva una sezione anagrafica e 179 elementi, valutati su una scala Likert a sette punti e suddivisi in sette ambiti: risorse umane interne, risorse umane esterne, sostegno, norme, tecnologia, relazioni commerciali e innovazione.<\/p>\n\n\n\n
Profilo del campione e risultati<\/h2>\n\n\n\n
Genere.<\/strong> Hanno risposto 118 uomini e 2 donne. Il dato descrive il campione dei dirigenti intervistati. Gli autori lo discutono nel quadro della bassa partecipazione femminile che rilevano nel settore.<\/p>\n\n\n\n Istruzione.<\/strong> 25 rispondenti non avevano un diploma di scuola secondaria superiore, 45 avevano un diploma, 20 un diploma postsecondario breve, 19 una laurea, 8 una laurea magistrale e 3 un dottorato.<\/p>\n\n\n\n Esperienza.<\/strong> I rispondenti erano 30 nella fascia 1\u20133 anni, 30 nella fascia 4\u20137, 15 nella fascia 8\u201310, 17 nella fascia 11\u201315, 18 nella fascia 16\u201320 e 10 oltre i 20 anni.<\/p>\n\n\n\n Et\u00e0.<\/strong> 15 rispondenti avevano 20\u201330 anni, 20 ne avevano 30\u201340, 27 ne avevano 40\u201350, 38 ne avevano 50\u201360 e 15 ne avevano 60\u201370. Cinque non hanno risposto.<\/p>\n\n\n\n Dimensione delle unit\u00e0 produttive.<\/strong> 38 unit\u00e0 avevano 1\u20135 addetti, 45 ne avevano 6\u201310, 25 ne avevano 10\u201315, 10 ne avevano 16\u201320 e 2 ne avevano 21\u201325, secondo le fasce riportate nella fonte. Nessuna ne aveva 26 o pi\u00f9.<\/p>\n\n\n\n Lo studio riferisce l\u2019uso del test di Kolmogorov\u2013Smirnov, dell\u2019analisi fattoriale, di confronti tra medie, dell\u2019analisi della varianza e della regressione multipla. Per quest\u2019ultima riporta R = 0,994, R\u00b2 = 0,989, R\u00b2 corretto = 0,987 ed errore standard della stima = 0,07637. Questi valori descrivono l\u2019adattamento del modello ai dati analizzati.<\/p>\n\n\n\n Gli autori propongono di affiancare agli operatori esperti programmi di formazione aggiornati per addetti e dirigenti, valorizzare le proposte del personale e rafforzare la collaborazione tra imprese e istituzioni. La formazione tecnica \u00e8 una parte del lavoro: servono anche responsabilit\u00e0 chiare, continuit\u00e0 nei programmi e occasioni per preparare le persone a nuove mansioni.<\/p>\n\n\n\n Tra le priorit\u00e0 indicate figurano l\u2019aggiornamento degli impianti, l\u2019accesso alla ricerca applicata, i laboratori e criteri pi\u00f9 rigorosi per la gestione delle pelli grezze e dei prodotti chimici da concia. Il glossario della concia e dei pellami<\/a> raccoglie i termini tecnici del settore. Per il contesto produttivo, consulta anche la guida alla pelle naturale<\/a>.<\/p>\n\n\n\nFormazione e infrastrutture per le concerie<\/h2>\n\n\n\n
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